如果您有计划将企业扩展到印尼市场，投资出海的第一步自然是注册一家印尼公司，而接下来的关键步骤则是招聘员工。值得注意的是，在印尼招聘员工，尤其是外籍员工，需要遵循一套严格的法规和流程，确保所有的操作都符合当地的法律规定。下面，我们将详细介绍在印尼雇佣外籍员工所需办理的主要许可证及相关流程。

外籍工人安置计划 (RPTKA)

适用对象

•计划雇佣外籍员工的印尼公司

具体申请流程

1. 前期准备

   •雇主需准备公司注册证明、组织结构图、外籍员工职位描述等文件。

2. BKPM推荐信

   •向印尼投资协调委员会（BKPM）申请推荐信，这是向劳工部申请RPTKA的前提条件。

3.  提交RPTKA

   •准备并提交外籍劳动力使用计划书至劳工部，计划书中应包括外籍员工的数量、工作职责、薪资水平及预计工作期限。

4.  支付补偿金

   •劳工部会发出NOTIFIKASI BILLING通知，告知雇主需缴纳的补偿金额及其支付方式。雇主需在指定银行完成缴费，并保留缴费凭证以备后续步骤之需。

5.  审批与签发

   •劳工部审核材料，整个过程大约需要7个工作日。审核通过后，将签发RPTKA，允许雇主正式开始招聘外籍员工。

   工作许可证 (IMTA)

   适用对象

   •已获得RPTKA的雇主

   具体申请流程

   1. 雇主责任

   •确保外籍员工符合所有资格要求，并准备所有必需的文件，例如雇佣合同、学历证书、专业资格证明等。

   2. 提交至劳工部

   •将准备好的文件提交给印尼劳工部进行审查

   3. 等待审批

   •劳工部审核材料，并决定是否发放工作许可证。

   4. 获得许可

   •如果申请成功，外籍员工将被授予IMTA，允许其在特定职位上合法工作，IMTA的有效期为一年。

   工作签证 (VITAS)

   适用对象

   •计划前往印尼工作的外籍员工

   具体申请流程

   1. 雇主申请

   •雇主或其授权代理人通过BKPM为外籍员工申请VITAS。

   2. 入境前准备

   •外籍员工在抵达印尼前应准备好护照、照片及其他必要文件。

   3. 入境时办理

   •抵达印尼国际机场后，在移民柜台出示所需文件以换取VITAS。

   4. 转换为KITAS

   •VITAS是一种入境签证，而非长期居住或工作的许可。外籍员工入境后，需尽快启动KITAS的申请过程，因为VITAS的有效期有限。

   临时居留许可证 (KITAS)

   适用对象

   •已经在印尼的外籍员工

   具体申请流程

   1. 材料收集

   •包括护照、VITAS副本、健康检查报告、无犯罪记录证明等。

   2. 提交申请

   •由雇主或外籍员工本人向移民局提交KITAS申请。

   3. 等待审批

   •移民局审核提供的材料，决定是否批准。

   4. 领取KITAS

   •审批通过后，外籍员工将收到KITAS卡，有效期通常为6个月至2年，可续期。

   补充说明

   •持有KITAS的外籍员工还需到警察局申报，办理STM（申报证明），处理时间通常为3个工作日。

   •接着，外籍员工需到居住地区的区域政府申报，办理SKTT（临时身份证），通常为5个工作日。

   •在印尼工作的外籍员工须按照印尼税法的规定缴纳个人所得税。