距2020年结束仅剩三个月之久，这一年对所有人来说都是艰辛的一年，而对于企业而言，更是破釜沉舟，如履薄冰的一年，很多企业面临巨大的成本压力，面临艰难的行业处境。

同时，所有企业都在寻找盈利不增情况下，实现成本最大程度节约的有效之法。如何让成本减少，让企业更好的运转成为当务之急。

小微企业用工成本数据

以北京的企业为例，假定公司在社保、住房公积金等相关福利都齐全的情况下：

员工从公司实领工资5000元时，实际企业的支出会增加到接近7000元

这还不包括企业的隐性支出，如工位、耗材等

 

员工的显性工资支出

五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险

这五个险通常是绑在一起缴费的，分为单人承担和个人承担两部分

个人占小头，单位占大头，月到手5000元的员工：

每月由单位承担的五险费用大致在1300元左右

一金：住房公积金

以工资为基数，单位个人各收5%，月到手5000元的员工：

每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元左右

也就是企业为单个员工的五险一金平均支出1700元左右

小微企业平均非工资支出数据

根据数据大脑对小微企业经营情况的分析：

小微企业最近一次的平均发薪人数为32.8人

那么，平均每家企业，每个月，在这方面用工开支为：55760元

这对本小利薄的小微企业来说，其实是个不小的压力

 

降低用工开支方式其一

其实，是有很多方法可以合理降低此部分开支，同时也不影响公司正常经营

比如五险一金，可以通过灵活用工，也就是岗位外包的方式来降低此部分费用

如您需要一名设计人员，不需要自家亲自与设计签订劳动合同

只需购买一名外包设计，那么您需要支出的，就只有外包合同中的支付金额

不需支出五险一金等费用

因为本质上，是您向外包公司购买了外包服务，而不是与自家员工签订的劳动合同

同时，劳动合同需要企业履行各项义务，且不能随意裁撤员工

但是外包服务，可以在您不需要这些服务的时候，比如公司近期没有设计业务，随时可以停止雇佣外包设计，也就不用继续支出了

其他降低企业用工开支方法

还有许多方式，刚才提到人员外包，其实还可以服务外包，比如招聘

您不需要自己花费大量时间和精力去筛选候选人，只需要购买招聘外包服务，等着外包方给您送来合适的员工就可以了

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